- 電工電子電氣實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 電力電子電機(jī)實(shí)訓(xùn)裝置
- 過(guò)程控制實(shí)驗(yàn)裝置
- 工業(yè)機(jī)器人智能制造
- 維修電工實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- PLC自動(dòng)化實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 數(shù)控機(jī)床實(shí)訓(xùn)考核裝置
- 數(shù)控機(jī)床機(jī)械加工設(shè)備
- 機(jī)床電氣實(shí)訓(xùn)裝置
- 機(jī)電一體化實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 機(jī)械示教陳列柜
- 機(jī)械專業(yè)實(shí)驗(yàn)設(shè)備
- 傳感器檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備
- 工業(yè)互聯(lián)人工智能實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 特種作業(yè)操作實(shí)訓(xùn)考核設(shè)備
- 物聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 消防、給排水實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 網(wǎng)絡(luò)布線實(shí)訓(xùn)室設(shè)備
- 電梯安裝維修實(shí)訓(xùn)考核設(shè)備
- 熱工暖通家電制冷實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 樓宇智能化實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 環(huán)境工程實(shí)驗(yàn)裝置
- 流體力學(xué)實(shí)驗(yàn)裝置
- 化工專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 新能源實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 電力供配電實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 煤礦礦山實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 液壓氣動(dòng)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備
- 教學(xué)仿真軟件
- 軌道交通實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 船舶實(shí)訓(xùn)考核裝置
- 駕駛模擬訓(xùn)練設(shè)備
- 新能源汽車實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 汽車發(fā)動(dòng)機(jī)底盤(pán)實(shí)訓(xùn)臺(tái)
- 汽車電器電子實(shí)訓(xùn)臺(tái)
- 特種車工程機(jī)械實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 智能網(wǎng)聯(lián)汽車實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- 醫(yī)學(xué)教學(xué)模型
- 中小學(xué)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備
- 實(shí)驗(yàn)箱.實(shí)驗(yàn)儀
- 光電子通信實(shí)驗(yàn)裝置
- 儀器設(shè)備.教學(xué)掛圖
- LG-DQ04型 電氣自動(dòng)化技術(shù)考核實(shí)訓(xùn)裝置
- LGKL-735D型 通用電工電子實(shí)訓(xùn)設(shè)備(電工電子電氣數(shù)
- LG-BZH015型 光纜交接箱工程布線光電展示實(shí)訓(xùn)裝置
- LG-BZH014型 數(shù)據(jù)中心工程布線光電展示實(shí)訓(xùn)裝置
- LG-BZH013型 光纖熔接實(shí)訓(xùn)設(shè)備
- LG-BZH012型 全光網(wǎng)綜合布線實(shí)訓(xùn)平臺(tái)
- LG-BZH011型 網(wǎng)絡(luò)綜合布線故障模擬與檢測(cè)實(shí)訓(xùn)裝置
- LG-BZH010型 網(wǎng)絡(luò)綜合布線故障模擬與檢測(cè)實(shí)訓(xùn)裝置
- LG-BZH09型 光纜配線端接與測(cè)試實(shí)訓(xùn)裝置
- LG-BZH08型 光纜配線端接與測(cè)試實(shí)訓(xùn)裝置
- LG-BZH07型 銅纜配線端接與測(cè)試實(shí)訓(xùn)裝置
- LG-BZH06型 銅纜配線端接與測(cè)試實(shí)訓(xùn)裝置
- LG-DST02型 智能制造單元理實(shí)一體化平臺(tái)
- LGP-LC01型 PLC實(shí)驗(yàn)臺(tái)
- LGY-LY020型 運(yùn)動(dòng)控制實(shí)訓(xùn)裝置
- 汽車透明整車模型、運(yùn)輸車輛模型
- CLG-104型《電機(jī)與變壓器》示教陳列柜（CD解說(shuō)）
- CLG-109《模具》示教陳列柜（CD解說(shuō)）
- CLG-107型 機(jī)械綜合陳列柜
- CLG-102型 《機(jī)械零件》示教陳列柜
- LG-DCC型 機(jī)械振打袋式除塵實(shí)驗(yàn)裝置
- LG-MFL01型 超濾微濾膜分離實(shí)驗(yàn)裝置
- LG-NKS型 催化劑顆粒內(nèi)擴(kuò)散實(shí)驗(yàn)裝置
- LG-CLDF型 多釜串聯(lián)實(shí)驗(yàn)裝置
- LG-YY18C型 氣動(dòng)與PLC實(shí)訓(xùn)裝置(T型鋁槽單面)
- LG-YY18B型 透明液壓傳動(dòng)與PLC實(shí)訓(xùn)裝置(T型鋁槽單面
- LG-YYCS01型 液壓傳動(dòng)與控制綜合測(cè)試實(shí)驗(yàn)臺(tái)
- LG-DY01B型 電液比例綜合實(shí)驗(yàn)臺(tái)
- LG-YYZN01型 智能型液壓綜合實(shí)驗(yàn)臺(tái)
- LG-DLK01型 電力系統(tǒng)綜合自動(dòng)化實(shí)驗(yàn)平臺(tái)
- 智能交通綜合實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方案
- 高壓供配電實(shí)訓(xùn)室設(shè)備建設(shè)方案
- 軌道交通實(shí)訓(xùn)室設(shè)備實(shí)訓(xùn)建設(shè)方案
- 焊接實(shí)訓(xùn)室工位隔斷排煙建設(shè)方案
- 自動(dòng)化控制實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案論證
- 電工實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方案論證報(bào)告
- 電氣自動(dòng)化控制實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方案
- 工業(yè)機(jī)器人1+X證書(shū)試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方案
- 消防培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)方案
- 水泵拆解檢修實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)
高職院校內(nèi)涵發(fā)展須補(bǔ)“文化課”
作者：侯長(zhǎng)林 游明倫 羅靜出自：中國(guó)教育新聞網(wǎng)—中國(guó)教育報(bào)
下面，我們就從文化的角度切入，談?wù)剬?duì)高職院校教學(xué)及其改革的看法。
加深教學(xué)管理的文化認(rèn)知
教學(xué)設(shè)備活動(dòng)中有文化，有文化因素的存在，自然就有文化自覺(jué)。那么什么是教學(xué)文化自覺(jué)?所謂教學(xué)文化自覺(jué)，就是人們對(duì)教學(xué)改革理性認(rèn)識(shí)后所產(chǎn)生的文化理念和行動(dòng)準(zhǔn)則，包含對(duì)教學(xué)文化的自我認(rèn)知、自覺(jué)意識(shí)、自我反思和自我調(diào)整等，是引領(lǐng)和推動(dòng)大學(xué)文化管理的內(nèi)在動(dòng)力。
按照管理學(xué)理論，管理有三個(gè)階段：一是經(jīng)驗(yàn)管理，二是科學(xué)管理，三是文化管理。當(dāng)前高職院校教學(xué)管理模式正面臨著由“制度模式”向“文化模式”的轉(zhuǎn)型，要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型，教學(xué)管理就不能僅停留在追求科學(xué)管理的階段，而應(yīng)朝文化管理的方向發(fā)展。
推進(jìn)高職教學(xué)管理的轉(zhuǎn)型，要加深對(duì)強(qiáng)化高職院校教學(xué)活動(dòng)的文化認(rèn)知，形成文化自覺(jué)，這種文化自覺(jué)包括專業(yè)文化自覺(jué)、教師文化自覺(jué)、課程文化自覺(jué)、實(shí)訓(xùn)文化自覺(jué)等。
教學(xué)管理朝文化管理發(fā)展
首先要提高教師的產(chǎn)業(yè)文化自覺(jué)。高職教育作為培養(yǎng)高端技能型人才的專門化教育，不能僅局限于傳授學(xué)生技術(shù)知識(shí)，還必須重視學(xué)生技術(shù)文化的熏陶和養(yǎng)成，強(qiáng)化學(xué)生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。為此，需要在人才培養(yǎng)及其教學(xué)管理過(guò)程中，喚醒師生的產(chǎn)業(yè)文化意識(shí)，增強(qiáng)師生產(chǎn)業(yè)文化自覺(jué)與自信，進(jìn)而推動(dòng)高職院校朝文化管理的方向轉(zhuǎn)變。
其次要強(qiáng)化學(xué)校專業(yè)建設(shè)的文化覺(jué)醒。當(dāng)前，相當(dāng)一部分高職院校教師和教學(xué)管理人員缺乏在專業(yè)建設(shè)及教學(xué)管理中的文化自覺(jué)性，一個(gè)重要原因就是對(duì)專業(yè)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)重視不夠，存在一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。高職院校的每個(gè)專業(yè)都有著豐富而獨(dú)特的專業(yè)文化知識(shí)體系，而且這個(gè)知識(shí)文化體系是不斷發(fā)展變化的，必須不斷學(xué)習(xí)，才能及時(shí)更新。為此，需要建立開(kāi)放型的教學(xué)管理組織，引導(dǎo)師生由被動(dòng)學(xué)習(xí)向主動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，把握職業(yè)性、開(kāi)放性、合作性等職業(yè)教育特有的專業(yè)文化特征，正確理解和把握專業(yè)、學(xué)科、職業(yè)、專業(yè)化等基本概念及其內(nèi)涵，特別是對(duì)專業(yè)要素、專業(yè)屬性、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)特色等概念的認(rèn)識(shí)，提升專業(yè)認(rèn)知水平，增強(qiáng)駕馭教學(xué)模型專業(yè)建設(shè)的能力和水平。
再其次要彰顯高職教育的技術(shù)創(chuàng)新文化。技術(shù)創(chuàng)新文化是技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中所創(chuàng)造的創(chuàng)新產(chǎn)品以及形成的制度規(guī)范，是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中形成的各種創(chuàng)新認(rèn)知與觀念的總和，包括物、制度和觀念三個(gè)層面。高職教育與普通高等教育相比，創(chuàng)新文化的一個(gè)重要的區(qū)別就在于，普通高等教育注重知識(shí)創(chuàng)新文化，而高職教育注重技術(shù)創(chuàng)新文化。當(dāng)前，高職院校技術(shù)創(chuàng)新文化存在積淀不足、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)薄弱、技術(shù)原創(chuàng)力不足等問(wèn)題?；诖耍诟呗氃盒５慕虒W(xué)管理中，必須在制度建設(shè)、教學(xué)環(huán)境建設(shè)、教學(xué)信息化建設(shè)等方面，融入“產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、實(shí)踐”等職業(yè)崗位的技術(shù)創(chuàng)新文化元素，以豐富高職教育技術(shù)創(chuàng)新文化的內(nèi)涵。
打造高職教學(xué)文化管理特色
教學(xué)管理模式是融入教學(xué)管理思想，連接教學(xué)管理策略和教學(xué)管理方法，組織教學(xué)管理實(shí)施的紐帶，更是高職教學(xué)管理文化的重要載體。因此，推動(dòng)高職教學(xué)管理文化轉(zhuǎn)型，需要不斷創(chuàng)新高職教學(xué)管理模式。
當(dāng)前，高職院校的教學(xué)管理更多地還處在僅僅靠制度來(lái)進(jìn)行科學(xué)管理的模式，沒(méi)有真正建立文化管理新模式。科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)是以物為核心，而文化管理的實(shí)質(zhì)則是以人為本。如果高職院校教學(xué)管理的模式能夠創(chuàng)新，打造出高職院校教學(xué)文化管理特色，那么，我國(guó)高職院校教學(xué)管理的水平就真正上了一個(gè)臺(tái)階。但是，這種教學(xué)文化管理模式的創(chuàng)新不是一蹴而就的事情，而是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要我們做高職教育教學(xué)研究的同行們付出更多的努力。(作者單位：貴州銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院)
高職特色文化建設(shè)的路徑選擇
■陳光天
建設(shè)有高職特色的校園文化，是學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)的客觀要求。高職院校同本科院校在人才培養(yǎng)這個(gè)終極目標(biāo)面前，有著相同的使命和責(zé)任，但由于高職院校在辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、辦學(xué)模式上的特殊性，決定了其校園文化也有著自己的特點(diǎn)。第一個(gè)特點(diǎn)，由于高職教育是高等教育的一種類型，所以高職院校應(yīng)該具備大學(xué)精神，堅(jiān)守大學(xué)使命，可以概括為高校的特點(diǎn)，這決定了高職的品牌必須姓高。第二個(gè)特點(diǎn)，高職教育以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才為目的，以能力為本位，突出職業(yè)特色，這決定了高職必須姓職。第三個(gè)特點(diǎn)，高職教育培養(yǎng)的主要是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的技術(shù)應(yīng)用型人才，因此高職教育要有區(qū)域特色，如溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)該姓溫。
從這三個(gè)特點(diǎn)出發(fā)，高職特色文化應(yīng)包括四種模式。
首先是彰顯高職特色、融合辦學(xué)理念、凸顯自然美感、體現(xiàn)審美情趣的物質(zhì)文化。物質(zhì)文化的建設(shè)既要體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念、學(xué)校精神、價(jià)值取向，又要反映發(fā)展特色，育人環(huán)境和品位格調(diào)。可以通過(guò)建設(shè)文化標(biāo)志系統(tǒng)、開(kāi)展校訓(xùn)征集活動(dòng)、提煉歷史文化資源等路徑實(shí)現(xiàn)。
其次是集教育、教學(xué)、管理服務(wù)于一體，全員育人過(guò)程監(jiān)控，持續(xù)發(fā)展的制度文化。這是學(xué)校辦學(xué)治校的基本保證。為了建設(shè)這種制度文化，可探索三種路徑：推進(jìn)依法治校，全面梳理學(xué)院的各項(xiàng)制度;加強(qiáng)各類檔案信息管理，建立統(tǒng)一、高效的信息平臺(tái);加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)校務(wù)民主透明，關(guān)注師生民主訴求。
再其次是承襲傳統(tǒng)、積淀精神、價(jià)值凝練、風(fēng)格獨(dú)具的精神文化。這種精神文化是大學(xué)文化的內(nèi)涵和*高表現(xiàn)形式，是學(xué)校在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程當(dāng)中形成的獨(dú)特氣質(zhì)和價(jià)值規(guī)范體系。建設(shè)精神文化，可從五個(gè)方面入手：一是關(guān)心和改善師生的學(xué)習(xí)、生活和工作條件。工作載體包括：關(guān)注教職工的切身利益，健全困難學(xué)生的幫困機(jī)制，協(xié)助教師的素質(zhì)提升。二是突出教學(xué)環(huán)境建設(shè)的職業(yè)特色。工作載體包括：教學(xué)設(shè)施體現(xiàn)職教特色，實(shí)訓(xùn)環(huán)境融入職業(yè)特征，教學(xué)設(shè)備緊隨企業(yè)更新。三是凸顯自然環(huán)境的人文精神與和諧美感。工作載體包括：營(yíng)造亮麗的校園環(huán)境，開(kāi)展文化設(shè)施命名，挖掘圖書(shū)館的文化內(nèi)容。四是建設(shè)媒介平臺(tái)。工作載體包括：強(qiáng)化傳統(tǒng)媒介，借助新興媒介。五是創(chuàng)建平安校園。工作載體包括：加強(qiáng)教育和管理，完善防控體系。
*后是行為文化模式，這種文化模式的目標(biāo)就是師生和諧，技能強(qiáng)化，職業(yè)道德修煉，多元文化融合。行為文化是師生在學(xué)校各種活動(dòng)當(dāng)中表現(xiàn)出來(lái)的精神狀態(tài)、道德行為和文化品位，是大學(xué)文化建設(shè)的*終落腳點(diǎn)，有四種建設(shè)路徑：一是開(kāi)展校園文化活動(dòng)，包括學(xué)術(shù)文化活動(dòng)、文藝體育活動(dòng)、公益文化活動(dòng)、校園文化活動(dòng)、廉政文化活動(dòng)。二是建立高職特色行為模式，包括從技能、職業(yè)道德等確定職業(yè)人的行為模式，以及通過(guò)從行業(yè)企業(yè)與學(xué)校的合作確定特色管理的行為模式。三是推進(jìn)學(xué)生行為養(yǎng)成，開(kāi)展“三早一晚”活動(dòng)。四是實(shí)施文化素質(zhì)教育工程，開(kāi)展文化標(biāo)識(shí)項(xiàng)目和文化精品項(xiàng)目、設(shè)置文化素質(zhì)教育課程、建設(shè)文化素質(zhì)教育基地、推薦文化素質(zhì)教育圖書(shū)、開(kāi)展文化素質(zhì)教育特色活動(dòng)。(作者系溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書(shū)記)
“融”字三提
■安蓉泉
“中華八萬(wàn)字，精選一言難”。杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院把“融”字作為自己辦學(xué)至上的理念,以“融”文化為核心，倡導(dǎo)學(xué)校融入?yún)^(qū)域發(fā)展，專業(yè)融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展，教師融入學(xué)校發(fā)展，學(xué)生融入專業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)校企、校區(qū)、校校、工學(xué)、產(chǎn)學(xué)、研學(xué)以及師生部門之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，雙贏共勉。
“融”體現(xiàn)互利和共享。學(xué)校以“融”為定位，確立了“校企合作、工學(xué)結(jié)合、文化育人”的辦學(xué)思路，提煉了“立足開(kāi)發(fā)區(qū)、服務(wù)杭州市”的辦學(xué)定位和“首崗適、多崗遷移、可持續(xù)發(fā)展”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，“重構(gòu)課堂，連通崗位，雙師共育校企聯(lián)動(dòng)”的改革思路，以及從“超市量販走向經(jīng)濟(jì)專賣”的專業(yè)建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略。
“融”需要眼光和胸懷。“融”把各方的需求穿珠成串，但各方由于背景不同，需求差距很大。能不能把合作方的需求視同自己的需要，會(huì)不會(huì)自覺(jué)站在對(duì)方的立場(chǎng)上將心比心，是不是更善于包容，是不是更敢于舍棄，是不是更甘于配合，直接決定著“融”的深度和成效。
“融”倍增機(jī)遇和發(fā)展。學(xué)校以“融”形成辦學(xué)特色和核心競(jìng)爭(zhēng)力，與杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)共建學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、高技能人才培訓(xùn)中心、先進(jìn)制造業(yè)人才培訓(xùn)中心、服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地等;與企業(yè)及政府合作，建立了七個(gè)校企共同體;與寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院、溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，構(gòu)筑了三校聯(lián)盟。依據(jù)三校聯(lián)盟、校企共同體和區(qū)校共建這三大平臺(tái)，通過(guò)同幫互助、政府支持和專家引領(lǐng)，學(xué)院駛?cè)肓粟s超發(fā)展的快車道。學(xué)校以“融”推動(dòng)教學(xué)方式的改革，通過(guò)改革教學(xué)方式，重構(gòu)課堂，使單純的教學(xué)空間和實(shí)習(xí)空間轉(zhuǎn)變?yōu)榻淌?、?shí)訓(xùn)室和車間的融合;通過(guò)連通崗位，解決了課程體系和教學(xué)內(nèi)容的銜接;通過(guò)專業(yè)教師去企業(yè)鍛煉、企業(yè)技師來(lái)學(xué)校教學(xué)，解決了師資培養(yǎng)途徑和手段的問(wèn)題。學(xué)校以“融”致勝，在學(xué)歷證書(shū)、崗位證書(shū)以外，給每一位學(xué)生頒發(fā)由杭職院院長(zhǎng)、合作企業(yè)總裁共同簽發(fā)的、證明其熟練掌握具體技能的學(xué)歷證明，三張互融、互補(bǔ)的證書(shū)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)生體面就業(yè)。(作者系杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書(shū)記)
《中國(guó)教育報(bào)》2012年12月5日第6版